Что такое мотивация и стимул. В чем разница

Стимул и мотивация – похожие понятия. Несмотря на сходство, они отличаются по ряду причин. В статье мы расскажем, что такое стимул и мотивация, чем они отличаются.
Мотивация
Мотивация – это внутреннее стремление личности к активности. Человек хочет удовлетворить свои потребности, такие как духовные, физиологические, материальные. Отличие мотивации в том, что она индивидуальна и зависит от личности каждого человека. Это особое состояние, которое действует до удовлетворения потребностей человека. Главным отличием считается потеря интереса к работе, после достижения цели. Для руководителя организации важно правильно управлять персоналом, чтобы все чувствовали себя комфортно и выполняли свои функции с желанием. Для этого необходимо понимать, как мотивировать каждого работника. Кого-то деньгами, повышением зарплаты или повышением по должности. Мотивация для работников:- социальная потребность находиться в коллективе;
- самостоятельность человека;
- самоутверждение работников высокой квалификации;
- справедливость;
- надежность и стабильность;
- желание быть лучше остальных;
- приобретение чего-то нового.
Стимул
Стимулировать человека –значит воздействовать на него для успешной работы. Стимул может быть положительным – вознаграждение и отрицательным – угроза штрафа. Сотрудников можно разбить на группы, чтобы стимулировать на работу. Если хорошо знать работников, то можно разделить их на тех, кто работает за вознаграждение и тех, кто хочет выделится. Положительные стимулы на работе:- творческие возможности;
- материальный аспект;
- социальные возможности;
- духовные блага;
- поощрения.